「生涯現役」を目指す50代サラリーマン増える　能力開発やスキルアップに意欲的　電通調べ

株式会社電通は、公的年金支給開始年齢の65才引き上げに伴い、雇用と年金の接続が社会的な課題になっているなかで、現役50代サラリーマンの定年後（60才以降）の仕事に関する意識調査を実施した。
同調査は、東名阪の上場企業に勤務する50代サラリーマンに、働くことへの意欲や今の仕事への満足度、定年後の仕事の理想と現実、仕事選びの重視点、定年後も働き続けるために必要なことなど、50代サラリーマンの定年後の仕事や仕事選びに関する意識を明らかにしたもの。数年前は、「趣味を楽しむ」「旅行に出かける」などと思い描かれたリタイアライフだが、健康寿命の伸長、改正高年齢者雇用安定法の施行、経済環境の変化などによって、「生涯現役社会」へ着実にシフトしていることがうかがわれた。また、「生涯現役」であるために50代サラリーマンは、能力開発やスキルアップに意欲的であることも明らかになった。